24 Dec
Grupo Pionier
San Juan de Lurigancho
GRUPO PIONIER, empresa líder del rubro de confección textil, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de: Jefe de Gestión del Talento, con experiencia en el rubro Retail / Textil.
REQUISITOS:
- Titulado o Bachiller en Administración de empresas, Ingeniería industrial, Psicología organizacional o afines.
- Experiencia mínima 4 años como Jefe de Gestión del Talento en empresas con más de 1000 trabajadores (Indispensable).
- Experiencia mínima 6 años en el área de recursos humanos en empresas del sector industrial y retail.
- Maestría o Diplomado en Gestión del Talento Humano. (Indispensable)
- Diplomado o conocimientos sólidos en Legislación Laboral. (Indispensable)
- Conocimientos sólidos de los procesos Soft de recursos humanos: empleabilidad, desarrollo humano, bienestar social, comunicación interna.
- Conocimiento de indicadores de Gestión del Talento Humano.
- Competencias: Liderazgo, organización, negociación, comunicación asertiva, orientación a resultados, orientación al cliente, trabajo en equipo, resolución de conflictos.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en San Juan de Lurigancho, Zárate.
FUNCIONES:
- Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento alineadas con la visión y misión organizacional, asegurando que el talento esté alineado con los objetivos de negocio.
- Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción y contratación de perfiles estratégicos que fortalezcan la competitividad organizacional.
- Desarrollar e implementar programas de inducción y Onboarding, acelerando la integración efectiva de nuevos colaboradores y garantizando su compromiso desde el primer día.
- Gestionar la formación y el desarrollo de competencias,
creando programas de capacitación que potencien el talento interno y favorezcan el crecimiento profesional continuo.
- Diseñar y administrar un sistema de evaluación del desempeño robusto, con métricas claras, retroalimentación continua y planes de desarrollo individualizados para maximizar el rendimiento.
- Impulsar la cultura organizacional y el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo que incremente el compromiso y la satisfacción de los empleados.
- Desarrollar e implementar políticas efectivas de bienestar y salud laboral, priorizando la calidad de vida de los empleados y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Gestionar la comunicación interna estratégica,
asegurando que todos los colaboradores estén informados y alineados con los objetivos organizacionales y las prioridades del negocio.
- Promover la diversidad e inclusión dentro de la organización, garantizando que todos los empleados se sientan valorados y que se maximicen las capacidades de equipos diversos.
- Diseñar y gestionar planes de desarrollo de carrera y sucesión, identificando y preparando a los futuros líderes de la organización para asegurar su crecimiento interno.
- Realizar diagnósticos de clima organizacional y tomar acciones correctivas que mejoren la motivación, el compromiso y la productividad de los colaboradores.
- Proveer a la alta dirección con informes estratégicos de gestión del talento, brindando análisis detallados y recomendaciones que impulsen la toma de decisiones para el crecimiento organizacional.
BENEFICIOS:
- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS,
Vacaciones, Seguro de EsSalud, Utilidades, Asignación familiar, etc).
- Pagos puntuales y quincenales.
- Alimentación cubierta al 25%.
- Convenios corporativos.
- Pertenecer a una empresa reconocida en su rubro.
**IMPORTANTE: Para postularse responda las preguntas filtro y adjunta su CV Documentado.
En GRUPO PIONIER brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin distinción de raza, religión, sexo, orientación sexual, origen, situación familiar, situación de discapacidad, creencias políticas o cualquier otra característica protegida por la ley.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.