26 feb
TALENTO GRUPO DC INTERNACIONAL PERU SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
San Isidro
Talento Grupo Internacional es una consultora de recursos humanos internacional cuyo propósito es mejorar vidas a través del empleo.
Apoyamos a empresas españolas y europeas a cubrir sus vacantes con talento internacional (90% vacantes blue collar: oficios); a la vez, apoyamos a personas que buscan mejorar su vida de forma regular, legal y organizada a través de un contrato de trabajo desde origen (Perú) acompañándolos durante todo el proceso migratorio.
Actualmente nos encontramos en plena expansión y crecimiento; nos gustaría incorporar a la planilla a un responsable de selección de procesos masivos.
El puesto es fundamental para garantizar que los procesos de selección masiva en Perú fluyan de forma eficiente y apoyar a la empresa a avanzar al siguiente nivel.
Entre sus funciones se incluye:
- Gestión y coordinación del equipo en Perú, guiar y apoyar a los miembros del equipo, proporcionándoles formación y desarrollo, feedback sobre el rendimiento y alineación de objetivos.
- Planificación del equipo, tareas, prioridades con visión a corto, medio y largo plazo.
- Coordinar el proceso de captación, atracción, búsqueda y selección del personal de los requerimientos enviados por España
- Asegurar la calidad del personal seleccionado y presentado al cliente.
- Definición y mejora de procesos y procedimientos.
- Asegurar que los procesos de atracción, captación y selección funcionan correctamente y cuentan con las herramientas y soportes necesarios (software de reclutamiento y de recursos humanos).
- Asegurar la correcta coordinación con las áreas que organizan las pruebas técnicas para el proceso de selección (según rubros)
- Establecimiento de objetivos, KPIs, seguimiento de cumplimiento. Cuadros de mando. Acciones preventivas y correctivas.
- Asistir habitualmente a ferias de empleo, centros formativos o acercarse directamente a trabajadores potenciales calificados para atraer a los solicitantes.
- Disponibilidad para viajar a los lugares que sea necesario en Perú o fuera de Perú para conseguir atracción, captación y selección de personal.
- Implantar sistemas y procesos de gestión del rendimiento que fomenten el crecimiento y la responsabilidad de los empleados.
- Poner en marcha iniciativas de compromiso de los empleados que cultiven un entorno de trabajo positivo e integrador.
- Supervisar las tendencias de RR.HH, las mejores prácticas y los cambios en las leyes y normativas laborales para garantizar su cumplimiento y recomendar mejoras.
Habilidades y conocimientos:
- Conocimientos de los principios, prácticas y procedimientos de RRHH, especialmente en selección masiva
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para transmitir eficazmente información
- Gran capacidad de organización y gestión del tiempo, con capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
- Construir relaciones y representar a las empresas en eventos de redes y ferias de trabajo.
- Comprensión de las estrategias de contratación y facilidad para el trabajo en equipo.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas, con capacidad para identificar problemas, recomendar soluciones y aplicar mejoras
- Conocimiento de las leyes laborales y la capacidad de organizar y realizar un seguimiento de la información confidencial
- Dominio de los programas y sistemas informáticos (Microsoft Office)
- Sólidas habilidades interpersonales,
con capacidad para entablar y mantener relaciones positivas con clientes y empleados
- Atención al detalle y precisión en la gestión de datos y la elaboración de informes
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, con una actitud proactiva y automotivada
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción
- Adaptabilidad y sensibilidad cultural
- Habilidades informáticas y ser competente en el uso de software específico para la industria de recursos humanos, como el software de seguimiento de candidatos (ATS) y el Sistema de gestión de recursos humanos (HRMS).
Requisitos
- Título universitario en administración de empresas, ingeniería o similares, se valora master (no excluyente)
- Mínimo de 10 años de experiencia en multinacional con experiencia demostrable en reclutamiento en procesos masivos (preferiblemente de sector retail, fast fashion, logística, hostelería, industria, transporte, energia, forestal, metalurgia, etc). Es importante que el ritmo de selección sea muy elevado y en entorno multinacional
- Con al menos 3 años de experiencia liderando equipos
- Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de personal
- Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones
- Capacidad para trabajar en un entorno exigente y cumplir los plazos
- Si tiene experiencia en procesos migratorios (ya sea entre países de latam, europa) es valorado.
Disponibilidad para trabajar en nuestra oficina de Lima de forma presencial y disponibilidad para desplazamientos cuando sea requerido.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.