01 mar
PLEROMA TARGET
San Martín
Importante empresa del sector está en búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos, el cual se encargará de administrar los Recursos Humanos de la organización.
Va desde la convocatoria, contratación, capacitación, distribución y demás actividades que permitan mantener un ambiente de trabajo óptimo para el logro de los objetivos.
Funciones Específicas
- Implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas de RRHH.
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- Supervisar las actividades de todas las empresas, definiendo su estructura jerárquica
- Seleccionar a Gerentes, funcionarios y demás personal de todas las empresas.
- Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano:
o Coordinar el trabajo de las empresas y áreas.
- Representar a la organización o delegar a los representantes que desempeñarán funciones oficiales, asistirán a negociaciones o actividades de Relaciones Públicas.
- Ser el embajador de la identidad de la empresa, tanto para públicos internos, como externos:
o Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización o empresa para cultivar relaciones laborales de cooperación entre los distintos Gerentes y los empleados.
o Ser el contacto para reclamos de terceros.
- Brindar asesoría y capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH:
o Participar en reuniones con el personal administrativo, orientar a los diversos Gerentes de las empresas en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros.
o Gestionar las operaciones diarias y orientar al personal de RRHH en la planificación y presupuesto destinado para los programas de las diversas áreas
- Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área:
o Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad.
o Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales.
o Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
o Realizar el directorio y los organigramas de las empresas.
- Desarrollar, analizar, implementar/actualizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de las empresas, tales como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y de evaluación de desempeño, entre otros, así como las vías para su mejora:
o Desarrollar y conservar las métricas que impulsan las capacidades de previsión y enfoques estratégicos.
- Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención:
o Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado.
o Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de las organizaciones o empresas y reforzar una cultura de cooperación, compromiso y alto desempeño, llevando a cabo, para ello, encuestas anuales, eventos internos, iniciativas de reconocimiento, programas de orientación, entre otros.
- Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal:
o Asesorar al empleado en cuanto a sus relaciones laborales.
o Trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos.
- Dirigir el proceso de reclutamiento:
o Implementar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de la empresa.
o Gestionar y recomendar procedimientos para las iniciativas pertinentes al reclutamiento de estudiantes, así como establecer una estrategia basada en las necesidades del área, organizar visitas a universidades y a eventos de reclutamiento, tales como ferias de empleo.
o Ser el contacto con agencias de empleo y asistir a eventos para dar a conocer a la empresa u organización.
o Crear y publicar ofertas de empleo.
o Entrevistar a los candidatos.
- Dirigir el proceso de contratación:
o Desarrollar estrategias efectivas para tramitar los nuevos ingresos e impartir una inducción a los nuevos empleados.
o Gestionar un programa de orientación y asesoría para los nuevos empleados.
o Desarrollar todas las actividades necesarias para el cumplimiento de las necesidades del personal, como firma de contratos laborales, pago de remuneraciones, seguros, AFPs, entre otros.
- Hacer seguimiento a las quejas o reclamos, así como al expediente de cada empleado:
o Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.
o Elaborar informes para reflejar la rotación del personal, ausencias, entre otros.
o Hacer seguimiento de tareas operativas, tales como el aniversario de la empresa y las fechas tope para contrataciones.
o Gestionar las acciones disciplinarias,
dando asesoría y recomendaciones a los fines de mejorar el desempeño o ejecutar la terminación de la relación laboral.
o Hacer seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera posible dentro de la empresa.
- Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y a la compensación o beneficios:
o Gestionar los planes de beneficios para garantizar que correspondan al otorgamiento de un reconocimiento por buen desempeño.
o Coordinar y gestionar los reclamos o quejas por reposos y garantizar, de ser el caso, la efectiva y oportuna aplicación de un programa para el reintegro del trabajador a sus funciones.
o Garantizar un salario o remuneración adecuado por trabajador.
o Identificar las oportunidades de optimización de los procesos pertinentes a la nómina, garantizando a su vez el debido cumplimiento de la legislación aplicable.
- Manejar los aspectos financieros de las operaciones de RRHH, incluyendo la identificación efectiva de la reducción de gastos.
- Manejar y dirigir el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
o Velar por el cumplimiento de la legislación aplicable.
o Participar activamente como líder en las iniciativas de salud y seguridad laboral.
- Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación:
o Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida y la mejor manera de llevarla a cabo.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.