04 mar
R&M Recursos Humanos
San Isidro
Nuestro cliente una importante empresa corredora de seguros nos ha encomendado la búsqueda de un Coordinador de Ventas quien tendrá como misión ejecutar las estrategias comerciales de la empresa, administrar los recursos comerciales y dirigir la gestión de ventas de forma que se logren los objetivos presupuestados. Los postulantes deberán reunir el siguiente perfil:
- Estudios universitarios en Marketing, administración o carreras afines
- Experiencia comprobada como Jefe de ventas de intangibles (de preferencia seguros, Afp o similares) mínimo 2 años con personal a cargo
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en San Isidro y movilizarse a diversos distritos de Lima
- Dominio de herramientas office,
base de datos.
Se Ofrece
- Sueldo de 4000 - 4500 soles mas bono por metas en planilla con beneficios de ley
- Grato ambiente laboral y pertenecer a una solida organización líder en su rubro
Funciones
PLANIFICACION Y ORGANIZACION DE VENTAS
1. Ejecutar el plan estratégico comercial anual de la empresa.
2. Coordinar con la gerencia General el presupuesto anual de ventas y controlar su cumplimiento.
3. Determinar con los vendedores el objetivo de venta cuatrimestral.
4. Coordinar con la gerencia general los programas mensuales de venta y controlar su cumplimiento
CONFORMACION DE EQUIPO Y CAPACITACION
9. Conocer, cumplir y dar a conocer a sus equipos de venta las políticas, normas y procedimientos relacionados a la venta y el Reglamento Interno de Trabajo.
10. Programar y ejecutar los planes de convocatoria, selección y capacitación del nuevo personal de ventas.
11. Evaluar mensualmente con la Gerencia General la capacidad, el desempeño y el potencial de ventas de cada vendedor.
12.
Evaluar mensualmente el desempeño y los resultados de los supervisores a su cargo, determinando sus fortalezas y debilidades ..
13. Coordinar con la Gerencia Comercial el retiro de vendedores de baja productividad.
ADMINISTRACION Y DIRECCION DE VENTAS
16. Cumplir con el presupuesto anual de ventas y con los objetivos cuatrimestrales.
17. Aprobar y controlar el cumplimiento del plan de actividades diario del vendedor.
18. Cumplir con su objetivo de ventas semanal y el presupuesto mensual
19. Evaluar los resultados del plan de actividades de los vendedores del día anterior
20. Informar diariamente al Gerente General el objetivo de ventas del día y los resultados del día anterior.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.