05 mar
ICADE PERU
Lima
Jefe de Recursos Humanos para Sector Construcción
San Isidro - hace 3 días
trabajosdiarios.com
Descripción de la vacante
Experiencia laboral: desde 3 hasta 4 años
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
1. Académicos: Egresado de la carrera de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestión de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idóneas diseñadas para esta posición. Se valorará otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestión de Talento, Talento Humano.
2. Giros de procedencia: Provenir obligatoriamente de giros como Construcción, Servicios de Construcción Multidisciplinaria,
Construcción y Arquitectura, Retail Construcción, Construcción y Decoración, Contrata de Construcción, Construcción Modular y Desarrollo de Proyectos, Proyectos de Ingeniería y Construcción, Minería y Construcción.
3. Áreas de procedencia: Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestión Humana, Administración y Finanzas, o similar.
4. Cargos de procedencia y tiempo de experiencia: Haber ocupado, obligatoriamente, un cargo igual o similar al de este proceso con experiencia obligada en el sector construcción.
5. Otros dominios esperados: Gestión de RRHH en Construcción y/o Minería, Administración de Personal, Manejo de ERP de gran magnitud (Ejemplo: SAP o S10), Régimen de Construcción Civil y Régimen General, Reclutamiento de Personal para Minas, Disponibilidad para viajar a zonas sobre 4,000 msnm.
Obligatorios: PLAME, AFP NET, Legislación Laboral, Beneficios Laborales, Administración de Personal, Compensación y Beneficios, Sindicatos, Negociaciones Individuales, Negociaciones Colectivas, Reclutamiento, Selección,
RRHH Recursos Humanos para Construcción, Planillas, Régimen de Construcción Civil, Reportes RRHH Recursos Humanos para Minería, Disponibilidad para viajar a Provincias, ERP.
Deseables: S10, SAP HR.
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Presentar reportes de su gestión a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas.
2. Brindar soporte a la Gerencia General y/o Gerencia de Administración y Finanzas en temas relacionados a la gestión de personal.
3. Elaborar reportes periódicos referentes al cumplimiento de las metas y resultados de la gestión de recursos humanos.
4. Gestionar las vacantes y la recepción de las solicitudes específicas de personal requerido por las diferentes áreas anticipando las necesidades internas.
5. Elaborar las planillas y legajos de personal.
6.
Realizar los procesos de reclutamiento masivos y selección de personal.
7. Realizar las entrevistas de ternas a candidatos potenciales.
8. Ejecutar la capacitación del personal dentro de temas que estén en su jurisdicción.
9. Realizar el manejo de controles operativos (file de personal, convenios de confidencialidad, asistencia, sanciones, vacaciones, adelantos, solicitudes).
10. Supervisar la correcta administración de personal, de acuerdo con las políticas internas y la Legislación Laboral vigente.
11. Elaborar el análisis salarial de la organización.
12. Diseñar los KPI’s para el área de RRHH.
13. Diseñar y elaborar los comunicados internos del área de Recursos Humanos.
14. Programar los planes de inducción y capacitación del personal ingresante.
15. Programar reuniones para la revisión de planes de trabajo.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
1. Liderazgo
2. Resiliencia
3. Trabajo bajo presión
4. Trabajo en Equipo
5. Empatía
6. Análisis y solución de problemas
7. Orientación a Resultados
8. Proactividad
9. Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual según calificaciones.
Contratación: Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:45 P.M.
Distrito(s) de trabajo: San Isidro
Provincia(s) de trabajo: Lima Provincia
País(es) de trabajo: Perú
Formato: Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link: app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-recursos-humanos-para-sector-construccion
#J-18808-Ljbffr
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.