06 mar
MONTALVO INSTITUTE CORP
Magdalena del Mar
Empresa del rubro de belleza se encuentra en la búsqueda de una Subgerente de Gestión del Talento Humano
REQUISITOS:
- Titulado de las carreras de Ing. Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
- Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Factor Humano o similares.
- 3 años de experiencia gerencial o 4 años de experiencia en jefaturas
FUNCIONES:
- Elaborar, ejecutar y controlar el plan estratégico y el presupuesto anual del área.
- Desarrollar, analizar y actualizar y revisar las políticas y procedimientos de la organización asegurando que estén alineados a los objetivos estratégicos de la empresa y que estén acordes con los estándares profesionales y legales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección, garantizado la calidad de estos.
- Definir cambios y/o actualizaciones en la estructura organizativa y perfiles de puesto
- Diseñar y supervisar una experiencia exitosa de incorporación para los nuevos colaboradores, a través de la ejecución del programa interno de inducción.
- Elaborar e implementar estrategias de atracción y retención del talento de los colaboradores.
- Potenciar las habilidades del personal administrativo y operario a través de programas de desarrollo organizacional como habilidades blandas, promociones internas, bienestar del trabajador.
- Diseñar e implementar la estrategia de comunicación interna, así como comunicar, de forma externa, a los grupos de interés, información relevante de la organización que contribuya a sostener la reputación de la marca.
- Gestionar convenios para beneficios y servicios del personal.
- Participar en reuniones de Dirección para la planificación y coordinación de la gestión estratégica global de la corporación.
- Planificar las evaluaciones de desempeño, clima y cultura laboral con cada área para la mejora continua de la empresa.
- Garantizar la implementación y desarrollo de programas de reconocimiento para los colaboradores.
- Garantizar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral, buscando disminución de riesgos.
- Desarrollar proponer y poner en práctica los programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y promover el desarrollo profesional de los colaboradores.
- Monitorear los indicadores de gestión del área, así como presentar informes y reportes.
- Otras funciones que le asigne su jefe directo.
HORARIO:
- Lunes a Viernes 8:30 am - 6:15 pm
- Sábado 8:30 am - 1:00 pm
BENEFICIOS:
- Planilla régimen general
- Descuentos corporativos
- Utilidades
- Excelente clima laboral
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.