06 mar
Importante empresa del sector
Ascope
Requisitos:
*Bachiller o Titulado en Derecho, afines.
*Conocimiento en Legislación Laboral, Cálculo de Beneficios Sociales.
*Manejo de Ms. Excel a nivel intermedio. (Deseable)
*Experiencia mínima de 02 año en puestos compatibles.
Funciones:
*Recepcionar, evaluar y elaborar las medidas disciplinarias verificando previamente los antecedentes del trabajador, a fin de aplicar correctamente las sanciones.
*Apoyar en la elaboración y tramitación de cartas de Preaviso y despido, a fin de desvincular a trabajadores que hayan cometido faltas graves.
*Proponer y coordinar con las Jefaturas de las áreas usuarias la solución a reclamos emitidos por los trabajadores,
a fin de que se resuelva cualquier conflicto al interno de la empresa.
*Apoyar al Jefe de Relaciones Laborales en las visitas a las diferentes áreas de la empresa representando a Gestión Humana, a fin de tener mejores relaciones directas con los trabajadores.
*Apoyar en la atención a visitas inspectivas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), así como en la recopilación de información según requerimiento de la Autoridad de Trabajo.
*Llevar registro de las licencias sindicales otorgadas, a fin de tener un adecuado control de las mismas.
*Elaborar Reporte de Medidas Disciplinarias, Despidos y reposiciones, a fin de ser enviados mensualmente a Gerencia de Gestión Humana.
*Brindar apoyo en la realización de convenios con trabajadores.
*Recepcionar y tramitar oficios judiciales que contengan mandatos de retención de remuneraciones a los trabajadores de la empresa, a fin de dar cumplimiento a los mismos.
*Realizar cualquier otra actividad que le sea asignada por el superior inmediato.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.