06 mar
ALZA PERU GROUP
Trujillo
REQUISITOS:
- Titulado(a) universitario(a) en Administración, Contabilidad o Ingeniería Industrial Experiencia: mínima de 3 años en puestos afines (coordinador, supervisor, Jefe RRHH), en empresas del sector de agrario.
- Experiencia gestionando planillas de aproximadamente 5000 trabajadores.
- Conocimiento en ERP y sistemas informáticos de nóminas y planillas.
- Conocimiento de legislación laboral y administración de personal.
- Conocimiento de certificaciones y auditorías, BRC, HACCP, SMETA, etc.
- Especialización en Recursos Humanos.
- Manejo de Office a nivel intermedio.
- Residir en Trujillo
- Disponibilidad de trabajo presencial de lunes a viernes, y algunos sábados al mes de ser el caso.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
- Garantizar el cumplimiento de los procesos end to end de Administración de Personal conforme a los procedimientos y políticas internas, aplicable al total de trabajadores.
- Supervisar y asegurar el correcto cálculo de planilla y pago de nómina, beneficios sociales, declaraciones, retenciones, liquidaciones, impuestos, etc.
- Asegurar el proceso de cierre de planilla y envió de información a las áreas respectivas.
- Coordinar todos los trámites ante Essalud.
- Coordinación de los exámenes médicos pre ocupacionales y ocupacionales.
- Coordinar todo lo referente a los seguros de SCTR y Vida Ley.
- Realizar seguimiento al vencimiento de los contratos de los colaboradores y las renovaciones de estos.
- Supervisar el estricto control de asistencia, permisos y permanencia en el centro de trabajo del personal .
- Controlar la correcta información de permisos, licencias y descansos que al colaborador se le otorgue.
- Supervisar el rol anual de vacaciones y controlar su correcta gestión.
- Proponer, evaluar y calcular el pago de los incentivos a los trabajadores.
- Supervisar las actividades de Bienestar Social y mantener constante coordinación con el fin de orientar y atender al personal sobre servicios y beneficios que se le brinda.
- Supervisar el cumplimiento de los beneficios que se le otorgue al colaborador, u obligaciones que el mismo deba realizar.
- Planificar, dirigir y supervisar las actividades realizadas por el personal a su cargo.
- Brindar información que aporte valor, respecto a costos de Mano de Obra Directa e Indirecta, en todas las operaciones.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.