07 mar
Caja De Pensiones Militar Policial
San Isidro
¡Estamos creciendo contigo!
Somos la empresa ?Caja de Pensiones Militar Policial? ubicada en el distrito de San Isidro, y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de Abogado Especialista de Recursos Humanos del Dpto. de Recursos Humanos.
REQUISITOS
- Titulado profesional de Abogado con colegiatura habilitada.
- Experiencia general de cuatro (4) años y experiencia específica de tres (3) años acumulable como abogado, analista legal o puesto similar.
- De preferencia capacitación especializada en derecho laboral y/o derecho administrativo, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
FUNCION BASICA:
- Realizar las actividades relacionadas al desarrollo de los procesos de responsabilidad administrativa e informes relacionados a los aspectos legales del Departamento de Recursos humanos
FUNCIONES ESPECIFICAS:
- Elaborar informes, cartas, documentos de descargos ante instituciones públicas, tales como SUNAFIL y el MTPE, dentro de los procedimientos administrativos aplicables.
- Controlar, gestionar y recabar documentos administrativos para los descargos ante requerimientos de órganos internos o externos que se le designen.
- Proyectar los informes de precalificación referentes a los procesos de responsabilidad administrativa, recomendando la procedencia o apertura del inicio del proceso e identificando la posible sanción a aplicarse y al responsable competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento, y custodiar los documentos de los procesos.
- Participar como soporte legal en los procesos de responsabilidad administrativa hasta la culminación del mismo,
que le sean encargados por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos o Gerente de Administración y Finanzas.
- Documentar la actividad probatoria recabando la información relacionada a la investigación de los procesos de responsabilidad administrativa de los colaboradores y/o funcionarios. De ser necesario, solicitar información relacionada a la investigación a los gerentes, jefes o colaboradores, según sea el caso.
- Participar en la diligencia de la notificación del acto de inicio del proceso de responsabilidad administrativa, según sea el caso.
- Analizar y resolver los descargos que se presenten en el proceso de responsabilidad administrativa.
- Elaborar, analizar y atender los planes de acción, así como los pedidos del Consejo Directivo designados al Departamento de Recursos Humanos hasta su implementación.
- Realizar análisis legal de las normas que afectan al Departamento de Recursos Humanos.
- Cumplir con la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
- Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
- Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno que se le designe.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
BENEFICIOS
- Remuneración: S/. 5,000.00
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00am a 5:15pm. (presencial)
- Régimen D.L. 728 (Planilla, beneficios según ley).
- Capacitación acorde a funciones.
"Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados,
e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.
La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"
"En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.