08 mar
Sin nombre
Lima
Descripción de la oferta
A convenir Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo
¡Únete a una organización en crecimiento y transforma el talento desde dentro!
Estamos en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y pasión por el crecimiento del talento. Si te especializas en capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una empresa en constante evolución.
¿Qué harás? Liderar programas de formación y desarrollo, asegurando el crecimiento profesional de los colaboradores.
Implementar modelos de evaluación del desempeño, generando planes de acción efectivos.
Gestionar estrategias de identificación y retención del talento, incluyendo planes de sucesión y mentoring.
Ejecutar acciones para mejorar el clima organizacional, alineando la cultura a los objetivos de la empresa.
Analizar KPIs de desarrollo y clima, generando reportes estratégicos para la toma de decisiones.
¿Qué buscamos? Formación en Psicología, Administración o afines.
Experiencia mínima de 2 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento.
Conocimiento en metodologías de formación, matriz 9-Box, evaluaciones de desempeño y plataformas LMS.
Manejo de herramientas de diagnóstico de clima y cultura organizacional.
Habilidad analítica para la gestión de KPIs y reportes de impacto.
¿Por qué unirte a nosotros? Serás parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento.
Tendrás la oportunidad de innovar y liderar proyectos estratégicos.
Contribuirás directamente al crecimiento de la organización y de sus colaboradores. ¡Postula y potencia tu carrera en una empresa donde el talento es el motor del éxito!
Requerimientos
- Educación mínima:
Universitario
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 23 y 35 años
Palabras clave: analyst
Hace 13 horas
Postularme
Gracias por ayudarnos a mejorar Computrabajo
Nos tomamos muy en serio tus comentarios y lo revisaremos lo antes posible.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.