06 mar
Caja De Pensiones Militar Policial
San Isidro
¡Estamos creciendo contigo!
Somos la empresa “Caja de Pensiones Militar Policial” ubicada en el distrito de San Isidro, y actualmente estamos en búsqueda de un nuevo talento para el puesto de Abogado Especialista de Recursos Humanos del Dpto. de Recursos Humanos.
REQUISITOS
- Titulado profesional de Abogado con colegiatura habilitada.
- Experiencia general de cuatro (4) años y experiencia específica de tres (3) años acumulable como abogado, analista legal o puesto similar.
- De preferencia capacitación especializada en derecho laboral y/o derecho administrativo, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.
FUNCION BASICA:
- Realizar las actividades relacionadas al desarrollo de los procesos de responsabilidad administrativa e informes relacionados a los aspectos legales del Departamento de Recursos humanos
FUNCIONES ESPECIFICAS:
- Elaborar informes, cartas, documentos de descargos ante instituciones públicas, tales como SUNAFIL y el MTPE, dentro de los procedimientos administrativos aplicables.
- Controlar, gestionar y recabar documentos administrativos para los descargos ante requerimientos de órganos internos o externos que se le designen.
- Proyectar los informes de precalificación referentes a los procesos de responsabilidad administrativa, recomendando la procedencia o apertura del inicio del proceso e identificando la posible sanción a aplicarse y al responsable competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento, y custodiar los documentos de los procesos.
- Participar como soporte legal en los procesos de responsabilidad administrativa hasta la culminación del mismo,
que le sean encargados por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos o Gerente de Administración y Finanzas.
- Documentar la actividad probatoria recabando la información relacionada a la investigación de los procesos de responsabilidad administrativa de los colaboradores y/o funcionarios. De ser necesario, solicitar información relacionada a la investigación a los gerentes, jefes o colaboradores, según sea el caso.
- Participar en la diligencia de la notificación del acto de inicio del proceso de responsabilidad administrativa, según sea el caso.
- Analizar y resolver los descargos que se presenten en el proceso de responsabilidad administrativa.
- Elaborar, analizar y atender los planes de acción, así como los pedidos del Consejo Directivo designados al Departamento de Recursos Humanos hasta su implementación.
- Realizar análisis legal de las normas que afectan al Departamento de Recursos Humanos.
- Cumplir con la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción.
- Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza.
- Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno que se le designe.
- Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
BENEFICIOS
- Remuneración: S/. 5,000.00
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00am a 5:15pm. (presencial)
- Régimen D.L. 728 (Planilla, beneficios según ley).
- Capacitación acorde a funciones.
"Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados, tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP,
solo para dichos fines específicos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.
La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú"
" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por lo cual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas con discapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.