11 mar
Distribuidora Martinez & Chihuantito
Ventanilla
Requisitos :
- 1 año de experiencia en puestos similares
- Estudios culminados de Psicología, Administración y/o carreras afines
- Residir cerca a Ventanilla
- Conocimientos de Excel, Word y Power point nivel intermedio o avanzado
Funciones:
1) Planificar y elaborar un plan de trabajo para la dotación de personal a todas las áreas en concordancia al
plan de negocios de la compañía, considerando los volúmenes de ventas anuales, mensuales y semanales.
2) Planificar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección a fin de mantener los puestos de trabajo
cubiertos según las necesidades de operación de la empresa, buscando que los candidatos seleccionados
sean los requeridos en perfil de puestos.
3)
Actualizar periódicamente el MOF y perfil de Puestos.
4) Supervisar el cumplimiento del Manual de funciones de todas las posiciones y áreas de la organización.
5) Proponer y gestionar planes de acción para el buen clima laboral en toda la organización, asesorando a los
jefes de área y sus equipos de trabajo.
6) Gestionar el cumplimiento de las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RISST), así como
la aplicación de las medidas disciplinarias ante su incumplimiento.
7) Planificar y supervisar las capacitaciones programadas en el Plan anual relacionadas al Sistema Integrado
de gestión, que engloba temas de Capital Humano, temas laborales, etc.
8) Procesar, revisar y validar los reportes establecidos por la organización y por Corporación Lindley (Rotación,
Línea de Carrera y Movimientos, Formalización)
9) Supervisar y hacer cumplir la programación y ejecución de los Exámenes médicos ocupacionales., pre
ocupacionales, periódicos y de desvinculación laboral.
10) Custodiar los files del personal,
relacionados a la gestión de Capital Humano y demás documentos requeridos
en las auditorías internas y externas.
11) Atender cualquier tema legal de índole laboral con el personal en coordinación directa con el área legal de la
empresa.
12) Realizar las ALTAS y BAJAS del personal en los sistemas de gestión: Asistencia, Planillas y T-REGISTRO
13) Procesar y controlar la asistencia diaria del personal y reportarlas.
14) Procesar la asignación de ARs por transportista y reportar a las áreas involucradas.
15) Realizar las actividades relacionadas a Bienestar Social, a fin velar por el cumplimiento del plan anual de
actividades, así como la toma de acciones preventivas y/o correctivas.
16) Gestionar, coordinar y ejecutar las evaluaciones de desempeño del personal.
17) Realizar la entrega,
firma y custodia de los contratos de trabajo del personal.
18) Realizar la entrega de la Boletas de pago del personal.
19) Recepcionar, organizar y atender los requerimientos de información y documentación de las diferentes áreas,
relacionada al área de Capital Humano en un plazo de 2 días, este plazo puede reducirse dependiendo de
la urgencia del requerimiento.
20) Sustentar todas las auditorías realizadas por Arca Continental - Lindley, relacionadas con el Sistema
Integrado de Gestión vinculado a los procesos de Capital Humano.
21) Coordinar y asistir a las capacitaciones realizadas por la organización, Arca Continental - Lindley. u otras
consultorías externas.
22) Supervisar el manejo correcto y actualizado de los files del personal
23) Presentar los informes de indicadores mensuales de Capital Humano relacionados a Seguridad y salud
ocupacional, Rotación de personal, Encuesta de salida.
24) Direccionar el correcto y oportuno manejo de los Descansos Médicos y Subsidios con la presentación de
informes mensuales, así como gestionar el recupero de los Subsidios.
25) Cumplir las normas y reglamentos definidos en la organización (RIT y RIST).
26) Atender los requerimientos de información realizada por el Sistema Integrado de gestión.
27) Cualquier función adicional inherente a su cargo, por alguna reestructuración en la empresa se comunicará
de manera oportuna..
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.