11 mar
Jobbydoo
MX
Quiénes Somos? Somos una de las empresas líderes enSoluciones de Gestión de Servicios TI en Latinoamérica; Realizamosalgunas de las integraciones tecnológicas más innovadoras delmercado, nos enfocamos en ITSM, MDM, CMDB, Seguridad de lainformación, protección de datos y otras. Hemos crecido año con añoy buscamos para nuestro equipo en México, Brasil, Perú DirectorComercial IT Sales Director con experiencia en apertura de cuentas(Hunter) en diferentes sectores corporativos. ¿Por qué trabajar connosotros? Somos un equipo multicultural, centrado y pensado en laspersonas como principal activo, donde encontrarás : Oportunidades decrecimiento personal y profesional a nivel Latam.Muy atractivoesquema de bonos y comisiones,
además de formacióncontinua.Programas y Academias de entrenamiento comercial,habilidades suaves y desarrollo humano.Libertad operativa paraproponer nuevas ideas e inclusive desarrollo de productos oalianzas. Nuestra propuesta Nos preocupamos por la constantecapacitación de nuestro equipo, encontrar un adecuado balancelaboral personal y fomentamos un atractivo ambiente de trabajo,mucho crecimiento, estabilidad y apoyo : Ingreso 160,000 a 180,000pesos libres y contratación nominal, seguros, vales de despensa,etc.Bonos, comisiones y aceleradores de ventaHorario de lunes aviernes de 9 : 00 a 6 : 30 p.mZona de trabajo : Híbrido (Casa y OficinasCol. Nápoles) Ingreso 18,000 a 19,000 Soles, con pago adicional deprestaciones correspondientes.Bonos, comisiones y aceleradores deventaHorario de lunes a viernes de 9 : 00 a 6 : 30 p.m.Zona de trabajo : Híbrido (Casa y Oficinas Lima) Ingreso 35,000 a 38,000 Realeslibres, con pago adicional de prestaciones correspondientes.Bonos,comisiones y aceleradores de ventaHorario de lunes a viernes de9 : 00 a 6 : 30 p.m.Zona de trabajo :
Híbrido (Casa y Oficinas SaoPaulo) ¿Qué buscamos? 7 a 10 años de experiencia como : director deventas, sales director, COE, director comercial, VP de Ventas,Sales VP, Senior Account Manager Senior, Lider comercial, Directorglobal comercial.5 años de experiencia en venta de solucionesGestión ITSM (MDM, CMDB, Service Desk, SGSI, etc) como ServiceNow,Snow, BMC Remedy, Zendesk, Jira, Ivanti, etc o Software corporativoERP, CRM, BI (Salesfoce, Zoho, SAP, Microsoft, Oracle, SAP, etc)Soluciones BPM (Tibco, Pega, Appian, IBM, etc).5 años deexperiencia como líder o gerente comercial en estrategias (región,sector, cliente), políticas y estructuras de canales en conjuntocon el área de marketing,
operaciones y liderando equipos de ventanacionales (más de 9 personas)5 años en manejo de diseño ydesarrollo de tableros de gestión y resultados (Dashboards) manejode CTQ, KPR, KPI, SLA y específicos como : Pipeline, Forecast,Funnel.ROI, márgenes, tendencias, etc. Cuota superior a los 3MDDAdecuada experiencia en procesos de marketing y generación dedemanda a clientes finales con generación de demanda (llamadas enfrío, telemarketing, inside sales, Webinars, Inbound, outbound,etc.)Conocimiento avanzado en desarrollo de canales (Reclutamiento,atracción, formación, desarrollo, integración de soluciones,rewards, apoyo en generación de demanda, establecimiento de cuota,sesiones de revisión, etc)Alto relacionamiento en gestión decuentas estratégicas por sector e industria (Enterprise) manejo declientes AAA y atención de BDM (Business Decision Maker) oninfluenciadores,
cuentas con más de 50 usuarios en CMDX yrepública.Implementación de procesos y metodologías comercialescomo Solution Selling, Agile Sales, Customer Centric, BANT, InboundSales, Compelling Events, Drivers de Compra.Alto manejo de Office(Outlook y en especial Excel) para gestión de reportes,conocimiento de soluciones CRM y ERP, análisis de información tipoBI como Tableau, Power BI, QlikView, etc.Creación de planes delealtad o referenciamiento, ser propositivo en la promoción deservicios. Innovador, creativo y en conocimiento de tendencias delmercado.Muy deseable : Conocimiento de normativas como ITIL. COBIT,ISO, normatividad vigente.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.