13 mar
Ol Servicios Generales
Lince
OL Facility Manangement, perteneciente al GRUPO OL.
Somos una empresa de capital 100% peruano. Nos enfocamos en brindar soluciones integrales de limpieza, mantenimiento e infraestructura. Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo en crecimiento.
Funciones:
- Supervisar los procesos administrativos del personal: Contratos laborales, entrega de boletas de pago, registros de constancias de alta, distribución del RIT, registro de asistencia y otras operaciones vinculadas a procesos de pago de planilla.
- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado, utilizando diversas fuentes y canales de reclutamiento, presentar plan de trabajo.
- Realizar la identificación y preselección de candidatos mediante la revisión de currículums, entrevistas y evaluaciones.
- Diseñar y ejecutar programas de inducción y onboarding para nuevos colaboradores, facilitando su integración y adaptación a la empresa.
- Presentar KPI y análisis situacionales de cada proyecto.
- Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de networking para promover la imagen empleadora de la empresa.
- Brindar soporte integral al personal, dando respuesta a las consultas y reclamos de los empleados.
- Gestionar la administración del personal, manteniendo actualizada la información de acuerdo con las bases del proyecto en coordinación con operaciones.
- Asegurar los procesos de evaluación de desempeño y Programas de Capacitación y Desarrollo, así como diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral.
- Supervisar los procesos de la planilla de Remuneraciones y Compensaciones (cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.)
- Proponer políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personal y beneficios
- Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades), así como elaborar y/o actualizar reportería e indicadores.
- Asegurar la correcta aplicación de las últimas normas legales vigentes.
- Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), promoviendo un entorno laboral ético, seguro y respetuoso de los derechos y deberes de los empleados y la empresa.
- Acompañamiento en la Implementación de mejoras tecnológicas para los procesos vinculados al área).
- Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.
Requisitos:
- Bachiller o titulado en Administración, Ingeniero Industrial y/o a fines. (indispensable)
- 2 años de experiencia en el puesto o similares. (indispensable) con personal a cargo.
- Conocimiento en gestión de nóminas, administración de personal, compensaciones, análisis contable y legislación laboral.
- Especialización o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. (Deseable)
- Dominio de Office 365, (Principalmente Excel, Teams, Planner) (Deseable)
- Manejo de Software Planiweb (deseable).
- Competencias: Desarrollo de personas, confidencialidad, dinamismo, iniciativa, liderazgo, pensamiento analítico, resolución de problemas, tolerancia bajo presión, visión estratégica, planificación y organización.
Beneficios:
- Salario a ofrecer entre los S/.2500 a S/.3000 (de acuerdo a evaluación).
- Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley.
- Pagos quincenales y puntuales.
- Horario de trabajo de lunes a viernes 8:45 p.m. a 6:15 p.m.
En GRUPO OL, creemos que el desarrollo e inclusión de personas con discapacidad y de diferentes culturas contribuyen al desarrollo de la sociedad y por ello también impulsamos la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y oportunidades a mujeres y hombres, cumpliendo con la Ley N°29973 y Ley N° 28983.
Los candidatos serán evaluados por sus competencias y habilidades, estamos agradecidos por su interés en postular. Nosotros no solicitamos ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.