13 mar
Ol Servicios Generales
Lince
OL Facility Manangement, perteneciente al GRUPO OL.
Somos una empresa de capital 100% peruano. Nos enfocamos en brindar soluciones integrales de limpieza, mantenimiento e infraestructura. Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo en crecimiento.
Funciones:
Supervisar los procesos administrativos del personal: Contratos laborales, entrega de boletas de pago, registros de constancias de alta, distribución del RIT, registro de asistencia y otras operaciones vinculadas a procesos de pago de planilla.
Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado, utilizando diversas fuentes y canales de reclutamiento, presentar plan de trabajo.
Realizar la identificación y preselección de candidatos mediante la revisión de currículums, entrevistas y evaluaciones.
Diseñar y ejecutar programas de inducción y onboarding para nuevos colaboradores, facilitando su integración y adaptación a la empresa.
Presentar KPI y análisis situacionales de cada proyecto.
Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades de networking para promover la imagen empleadora de la empresa.
Brindar soporte integral al personal, dando respuesta a las consultas y reclamos de los empleados.
Gestionar la administración del personal, manteniendo actualizada la información de acuerdo con las bases del proyecto en coordinación con operaciones.
Asegurar los procesos de evaluación de desempeño y Programas de Capacitación y Desarrollo, así como diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral.
Supervisar los procesos de la planilla de Remuneraciones y Compensaciones (cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.)
Proponer políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personal y beneficios
Atender oportunamente los requerimientos e inspecciones de las diferentes auditorías internas y externas (MINTRA, Sunafil, Municipalidades), así como elaborar y/o actualizar reportería e indicadores.
Asegurar la correcta aplicación de las últimas normas legales vigentes.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), promoviendo un entorno laboral ético, seguro y respetuoso de los derechos y deberes de los empleados y la empresa.
Acompañamiento en la Implementación de mejoras tecnológicas para los procesos vinculados al área).
Otras funciones asignadas por su jefe inmediato.
Requisitos:
Bachiller o titulado en Administración, Ingeniero Industrial y/o a fines. (indispensable)
2 años de experiencia en el puesto o similares. (indispensable) con personal a cargo.
Conocimiento en gestión de nóminas, administración de personal, compensaciones, análisis contable y legislación laboral.
Especialización o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. (Deseable)
Dominio de Office 365, (Principalmente Excel, Teams, Planner) (Deseable)
Manejo de Software Planiweb (deseable).
Competencias: Desarrollo de personas, confidencialidad, dinamismo, iniciativa, liderazgo, pensamiento analítico, resolución de problemas, tolerancia bajo presión, visión estratégica, planificación y organización.
Beneficios:
Salario a ofrecer entre los S/.2500 a S/.3000 (de acuerdo a evaluación).
Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley.
Pagos quincenales y puntuales.
Horario de trabajo de lunes a viernes 8:45 p.m. a 6:15 p.m.
En GRUPO OL, creemos que el desarrollo e inclusión de personas con discapacidad y de diferentes culturas contribuyen al desarrollo de la sociedad y por ello también impulsamos la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y oportunidades a mujeres y hombres, cumpliendo con la Ley N°29973 y Ley N° 28983.
Los candidatos serán evaluados por sus competencias y habilidades, estamos agradecidos por su interés en postular. Nosotros no solicitamos ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.