Coordinador de Administración de Personal | [BF401]

Coordinador de Administración de Personal | [BF401]

18 mar
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ALZA PERU GROUP
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Trujillo

18 mar

ALZA PERU GROUP

Trujillo

COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

REQUISITOS:

- Profesionales en Ing. Industrial, Administración, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia mínima deseable de 3 años en funciones afines
- Especialización en Recursos Humanos, Gestión de Nómina o Legislación Laboral.
- Deseable conocimiento en Auditoría de planillas y cumplimiento normativo.
- Experiencia deseable en el sector Agroindustrial

FUNCIONES:

- Procesar, validar y generar la nómina de manera precisa y oportuna, garantizando el pago correcto de salarios, beneficios y retenciones.
- Gestionar el cálculo de liquidaciones, gratificaciones, CTS, horas extras y otros conceptos remunerativos.
- Declarar y presentar la PLAME, AFP Net.




- Coordinar con las áreas financieras y contables para la conciliación de la nómina y provisiones.
- Comparar el costo laboral de sistema con el de planilla y con lo que calcula el PDT PLAME.
- Elaborar en sistema el asiento por empresa correspondiente a los impuestos a declarar
- Gestionar el envio de Tramas a los brokers de Vida Ley y SCTR.
- Reunir la informacion y enviar a finanzas el proyectado para pagos.
- Supervisar el cierre de las planillas semanales de todas las empresas.
- Supervisar la generación de Altas y bajas T-Registros de cada empresa.
- Supervisar la generación del BOF para contabilidad y Finanzas
- Asegurar que la administración de personal y nómina cumpla con la legislación laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
- Gestionar inspecciones laborales y atender requerimientos de entidades reguladoras (SUNAFIL, EsSalud, AFP, ONP, etc.).

OFRECIMIENTO:

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
- EPS cubierto al 50%.
- Linea de carrera
- Grato ambiente laboral

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.pe/empleo/34423365/coordinador-administracion-personal-bf401-trujillo/?utm_source=html

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