18 mar
Redondos
Huacho
Funciones :
- Revisar que la ficha de requerimiento de personal cumpla con los lineamientos del proceso de reclutamiento y selección.
- Revisar el perfil de puesto con el cliente interno.
- Publicar las vacantes asignadas en las diferentes bolsas laborales.
- Realizar reclutamiento de campo y entrevistas masivas cuando se requiera.
- Gestionar la búsqueda de candidatos de tal forma que se cuente con un backup amplio y suficiente para dar respuesta a los procesos de selección y a los procesos masivos que se requieran.
- Realizar los filtros telefónicos, internos y curriculares de los candidatos.
- Programar y ejecutar entrevistas por competencias a fin de validar el perfil profesional de cada postulante.
- Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
- Realizar el informe de referencias laborales al candidato seleccionado.
- Coordinar y programar el examen médico pre-ocupacional.
- Elaborar el Informe Psicolaboral del candidato seleccionado.
- Solicitar y recopilar los documentación para armado de file personal.
- Coordinar con el área solicitante la fecha de ingreso del candidato seleccionado.
- Realizar y enviar el layout al equipo de Administración de Personas.
- Programar y facilitar la inducción corporativa al personal ingresante y mantener los registros de inducción actualizados.
- Gestionar los movimientos internos de personal.
- Gestionar y participar de ferias laborales y charlas de empleabilidad a fin de promover la marca empleadora.
- Mantener actualizado el cuadro de procesos
- Enviar estatus del proceso al cliente interno.
- Elaborar y mantener actualizado los indicadores de gestión del área.
- Otras funciones asignadas por el jefe directo.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.