17 mar
Importante empresa
Lima
La Asistente de Remuneraciones y Recursos Humanos, es responsable de administrar, gestionar y realizar todo el proceso relacionado a las remuneraciones, así como gestionar le proceso de reclutamiento, selección de personal y evaluación de personal. Con experiencia mínima de 3 años, y solido conocimiento tributario, laboral y de todo el proceso contable e integración contable de remuneraciones.
Horario: Presencial: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 am y Home Office: Sábados de 8:00 a 1:30 pm
FUNCIONES
- Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema,
conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema
- Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro
- Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y Mantener actualizado el legajo de personal
- Controlar el Récord Vacacional y programar mensual y anual las vacaciones.
- Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia.
- Gestionar las encuestas de clima laboral
- Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsidios y registrar el cobro del subsidio
- Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos
- Proponer mejoras en el Sistema de Planillas actual, que agilicen y simplifiquen el procesamiento
- Atender y preparar información requerida por SUNAFIL, MINTRA o entidades relativas a solicitud de información del personal
- Cumplir y Monitorear Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo
- Hacer Publicaciones de Reclutamiento de personal, Selección y proponer terna de candidatos
- Liderar la Evaluación de Desempeño del personal
- Control de metricas de variables, bonificaciones
- Análisis de cuentas relacionadas a Remuneraciones
- Soporte al área de Finanzas en las funciones que se le pueda requerir, en caso de ausencias del personal de finanzas
- Funciones adicionales que el jefe inmediato le asigne.
Requisitos
- Formación universitaria o Técnica en Contabilidad y/o afines.
- Habilidades organizativas, capacidad de trabajo en equipo y orientación al detalle
- Indispensable Conocimientos en obligaciones tributarias y legislación laboral.
- Indispensable Manejo de ERP Contable y de Planillas.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.