19 mar
Caja Cusco
Cusco
Responsabilidades
- Diseñar, gestionar y ejecutar el plan de desarrollo del talento de la empresa para disminuir las brechas y mejorar el desempeño de los trabajadores.
- Planificar el levamiento de necesidades para desarrollo del talento.
- Diseñar el plan de desarrollo del talento de la organización.
- Generar y monitorear los indicadores de desarrollo del talento.Evaluar y diseñar metodologías de aprendizaje y las estructuras de las actividades de capacitación.Gestionar el aula virtual, los contenidos y la comunicación de las actualizaciones.
- Evaluar y diseñar metodologías de aprendizaje y las estructuras de las actividades de capacitación.
- Gestionar el aula virtual,
los contenidos y la comunicación de las actualizaciones.
- Gestionar estudios y proyectos de mejora en el proceso de desarrollo del talento y entrenamiento.
- Realizar las actualizaciones de los documentos normativos de gestión requeridos.
- Diseñar y gestionar los programas de inducción y bienvenida de nuevos trabajadores para su adaptación con la cultura organizacional.
- Elaborar los materiales y procedimientos para los programas de bienvenida.
- Controlar y elaborar indicadores de gestión de los programas de bienvenida.
- Controlar y monitorear la ejecución del presupuesto de inducción, capacitación y desarrollo de personal con el fin de elaborar informes de cumplimiento a la Jefatura.
- Monitorear la ejecución del proceso de gestión de desempeño, actualizando la información que se requiera para su aplicación, así como elaborar y controlar indicadores del proceso.
- Diseñar la metodología para las líneas de carrera y planes de sucesión para generar el flujo de talento y retención de trabajadores.
- Diseñar, elaborar y verificar los contenidos, la comunicación,
la reportaría y actualizaciones de la plataforma virtual para el cumplimiento del Plan anual de desarrollo del talento y objetivos de la gerencia de Gestión Humana.
- Gestionar y responder a los requerimientos de información de otras áreas o entes supervisores, así como actualizar los documentos normativos de gestión para el cumplimiento de la normativa.
- Planificar y ejecutar eventos institucionales, a fin de cumplir con los requerimientos de las gerencias y áreas
- Coordinar con las diferentes áreas la ejecución de distintos planes de desarrollo de talento de acuerdo a los nuevos proyectos de las gerencias para incrementar la productividad en el área de negocio.
- Aplicar las evaluaciones de desempeño y brindar soporte al cliente interno.
- Analizar los resultados de las evaluaciones de desempeño para generar planes de desarrollo.
Competencias
- Experiencia del Cliente
- Espíritu Colaborativo
- Innovación
- Excelencia
- Responsabilidad
- Mejora Continua
Requisitos Mínimos Formación:
- Bachiller o Título Profesional Universitario (inscrito en SUNEDU) en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería Económica, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.
Experiencia:
- Un (1) año en el mismo cargo o dos (2) años en cargos de asistente u otros puestos equivalentes en el desempeño de funciones relacionados al cargo que postula.
Conocimientos especiales:
- Curso de Especialización relacionado al cargo.
- Microsoft Office (Excel) intermedio
Fecha límite de postulación: Lunes 24, marzo del 2025
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.