22 mar
Importante empresa del sector
Magdalena del Mar
Objetivo del puesto:
- Liderar los procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las normas legales vigentes de la empresa.
- Responsable de la administración del personal, manteniendo actualizada la información de acuerdo a las bases de los proyectos.
Funciones:
- Encargado de la coordinación de eventos internos de la empresa.
- Responsable de la administración del personal, manteniendo actualizada la información de acuerdo con la base de datos.
- Encargado de los procesos de evaluación de desempeño y Programas de Capacitación y Desarrollo.
- Asegurarse de la difusión, aplicación y aseguramiento del cumplimiento de las políticas y procedimientos de RR.HH.
- Encargado de supervisar los procesos de la planilla de Remuneraciones y Compensaciones (cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.)
- Responsable de supervisar las liquidaciones de Beneficios Sociales, certificados de retenciones de 5ta Categoría y la documentación del cese del personal.
- Manejo de las obligaciones legales se encuentren al día con los pagos (AFP – PDT PLAME).
- Supervisar los procesos administrativos del personal: Contratos laborales, entrega de boletas de pago, registros de constancias de alta, distribución del RIT, registro de asistencia y otras operaciones vinculadas a procesos de pago de planilla.
- Supervisar del envío de boletas electrónicas
- Encargado del supervisar el control de vacaciones del personal.
- Manejo de los descansos médicos y subsidios.
- Gestionar los indicadores de gestión en materia laboral.
- Aplicación correcta de las últimas normas legales vigentes.
- Planear, elaborar y ejecutar políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personal y beneficios.
- Brindar soporte integral al personal,
dando respuesta a las consultas y reclamos de los empleados.
- Otras funciones encargadas por Gerencia.
Beneficios:
- Rango salarial: s/3.000 a s/3.500
- Ingreso a planilla MYPE desde el primer día.
- Seguro SCTR y Seguro de Vida Ley.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.